Principais Alterações na NR-1

Principais Alterações na NR-1:

• Inclusão dos riscos psicossociais no escopo normativo;
• Incentivo à participação ativa dos trabalhadores no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO);
• Priorização de ações preventivas no ambiente de trabalho;
• Obrigatoriedade da investigação de eventos perigosos relacionados às atividades laborais;
• Implementação de exercícios obrigatórios de resposta a emergências;
• Maior detalhamento quanto à proteção de trabalhadores terceirizados.

Diante dessas mudanças, a área de Recursos Humanos e Gente & Gestão deve direcionar uma atenção especial à saúde mental no ambiente corporativo.

Recomendações para Adequação:

• Assistência psicológica e treinamentos: Avalie a viabilidade de ofertar programas de suporte emocional, capacitações voltadas à gestão do tempo e aprimoramentos no Código de Conduta e Ética para fortalecer um ambiente organizacional mais acolhedor;
• Adaptação dos processos de RH: Questões como burnout, depressão e ansiedade devem ser incorporadas ao plano de ação da empresa, com acompanhamento contínuo da alta administração sobre as condições de trabalho oferecidas;
• Discussão contínua do tema: Instituir uma pauta fixa nas reuniões mensais para debater estratégias e aprimorar a cultura organizacional pode contribuir para a redução de impactos negativos na produtividade, satisfação e bem-estar dos colaboradores.

A atualização da NR-1 representa um avanço significativo na modernização das relações de trabalho, promovendo ambientes mais seguros e saudáveis, onde a segurança e o bem-estar dos profissionais são prioridades essenciais.

Principais Impactos da Atualização da NR-1:

• Reconhecimento da saúde mental como fator crítico — O estresse ocupacional e o burnout passam a ser formalmente considerados riscos a seremmonitorados e prevenidos;
• Fortalecimento da cultura de prevenção — As organizações devem adotar medidas concretas para evitar cenários que possam comprometer a saúdepsicológica dos trabalhadores;
• Gestão de riscos mais abrangente — O GRO passa a exigir que riscos psicossociais sejam tratados com o mesmo rigor que os demais riscos ocupacionais;
• Ambientes de trabalho mais saudáveis e produtivos — A norma reforça a importância de boas práticas organizacionais que estimulem o equilíbrio, o respeitoe a segurança;
• Alinhamento às exigências legais e sociais — Em resposta ao crescimento de denúncias e mudanças na CLT, a nova redação da NR-1 visa garantirconformidade com as melhores práticas de governança e compliance.