![\"motivos-demissao\"](\"http:\/\/www.bfamedicinadotrabalho.com.br\/novo\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/motivos-demissao.png\")
Ao contr\u00e1rio do que muitos pensam, antes de demitir um funcion\u00e1rio, bons gestores tentam encontrar diversas sa\u00eddas para reverter a situa\u00e7\u00e3o, pois perder um colaborador tem um custo muito alto para a empresa. Existem atitudes e comportamentos demonstrados no dia a dia que na maioria das empresas poder\u00e1 provocar um desligamento involunt\u00e1rio.<\/p>\n
Falta de compet\u00eancia<\/strong><\/p>\n Gestores escolhem profissionais que acreditam ser capazes de realizar as tarefas di\u00e1rias e tenham as compet\u00eancias t\u00e9cnicas e comportamentais necess\u00e1rias para tal.<\/p>\n Absente\u00edsmo<\/strong><\/p>\n Outro fator \u00f3bvio que causa demiss\u00f5es \u00e9 o volume de faltas dos funcion\u00e1rios. Para que o trabalho seja desenvolvido com fluidez, os funcion\u00e1rios precisam estar presentes e se as suas faltas come\u00e7am a prejudicar o trabalho em equipe, isso poder\u00e1 custar seu emprego.<\/p>\n Falta de comprometimento<\/strong><\/p>\n O funcion\u00e1rio que n\u00e3o est\u00e1 comprometido com essas responsabilidades prim\u00e1rias, seja por falta de motiva\u00e7\u00e3o ou engajamento, acaba criando uma imagem de indiferen\u00e7a em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 empresa. E se voc\u00ea n\u00e3o se importa com o seu trabalho e n\u00e3o valoriza os feitos da organiza\u00e7\u00e3o, n\u00e3o h\u00e1 muitos motivos para que seu gestor o(a) mantenha na equipe.<\/p>\n Perda de prazos<\/strong><\/p>\n Cumprir os prazos acordados \u00e9 uma das principais obriga\u00e7\u00f5es de um funcion\u00e1rio. \u00c9 compreens\u00edvel quando isso n\u00e3o acontece esporadicamente, por motivos espec\u00edficos, mas, quando se torna rotina, \u00e9 inaceit\u00e1vel.<\/p>\n Gera\u00e7\u00e3o de conflito<\/strong><\/p>\n Se voc\u00ea \u00e9 uma pessoa que constantemente se envolve na cria\u00e7\u00e3o ou contribui\u00e7\u00e3o de conflitos internos, sua reputa\u00e7\u00e3o logo ficar\u00e1 chamuscada, colocando seu cargo em risco e prejudicando o futuro da sua carreira.<\/p>\n Fofocas<\/strong><\/p>\n Quando esquecemos que feedback \u00e9 o que se d\u00e1 para a pessoa e n\u00e3o o que se fala dela para outras pessoas, sem o conhecimento daquela que \u00e9 criticada, estamos embarcando numa viagem sem volta para o mundo da fofoca e maledic\u00eancias, com final tr\u00e1gico, mais cedo ou mais tarde.<\/p>\n Comodismo<\/strong><\/p>\n O comodismo \u00e9 uma das atitudes que gradualmente deterioram a imagem de um profissional. Empresas que est\u00e3o em busca de novos desafios e reconhecimento no mercado costumam esperar que seus colaboradores compartilhem da mesma motiva\u00e7\u00e3o. Funcion\u00e1rios acomodados na sua fun\u00e7\u00e3o, que n\u00e3o tomam iniciativas ou aceitam novos desafios e que, de forma complacente e arrogante, n\u00e3o buscam aperfei\u00e7oamento poder\u00e3o inicialmente ser preteridos para oportunidades de promo\u00e7\u00e3o, mas havendo pessoas com a mesma compet\u00eancia t\u00e9cnica, mas com a atitude correta, os complacentes e acomodados poder\u00e3o ser demitidos para abrir espa\u00e7o aos colegas de maior potencial.<\/p>\n\u201cQualidade de vida e trabalho, pratique essa ideia.\u201d<\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"